El marco legal vigente en España respecto a la contratación de discapacitados por parte de las empresas es la Ley13/1982 del 7 de abril  que impone a las empresas de 50 o más trabajadores la obligación de establecer una cuota de reserva mínima del 2% en su plantilla para trabajadores con discapacidad. Pero, si por acuerdos