Tanto la contratación de personas con discapacidad como la sustitución por medidas alternativas cuando, por circunstancias justificadas ello no es posible, representan un valor añadido en la gestión y en la imagen de compromiso de su empresa, además de un ejercicio ético en el cumplimiento de la ley.Desde FUSBA les ofrecemos toda la colaboración que
FUSBA, como entidad de carácter social que fomenta el empleo y la integración del colectivo de persona con discapacidad, con larga experiencia en este campo y con una estructura productiva y profesional consolidada, ofrece apoyo y colaboración a sus clientes y a las empresas que lo requieren para adecuarse a la norma y cumplir
Es el documento que la empresa ha de conseguir para estar exenta de la obligación de contratar y que la autoriza para acogerse a la medida o medidas alternativas que considere más adecuadas de las enunciadas en el apartado anterior. Su tramitación se realiza en el INEM o Servicio Público de Empleo de su
El Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, establece las siguientes medidas alternativas de carácter excepcional, al cumplimiento de la mencionada cuota de reserva:Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo
El marco legal vigente en España respecto a la contratación de discapacitados por parte de las empresas es la Ley13/1982 del 7 de abril que impone a las empresas de 50 o más trabajadores la obligación de establecer una cuota de reserva mínima del 2% en su plantilla para trabajadores con discapacidad. Pero, si por acuerdos
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